Va adresez rugamintea de a ma sfatui cum sa procedez intr-o problema din zona Dreptului muncii. Pe scurt, problema este urmatoarea:
- sunt salariat bugetar;
- conform legii, pot desfasura activitate prin cumul, cu aprobarea conducerii (am facut cerere, s-a aprobat);
- am primit doi oameni, cate 1/2 norma, singurii care suntem calificati sa desfasuram activitatea pe acest post, din toata institutia (nu depasim astfel numarul maxim de ore pe saptamana);
- un angajat de la resurse umane refuza (singurul argument: asa e legea, dar nu ne arata nimic) sa ne intocmeasca contractul de munca pe incadrare la suma la care suntem incadrati acum; accepta doar incadrare pe minimul calificarii, sau pe suma la care a fost incadrata persoana care a plecat (acesta a fost mica, persoana repectiva fiind si tanara si in concediu de cresterea copilului 2 ani, perioada in care nu a beneficiat de cresteri salariale);
- am cautat pe paginile web cu consultanta juridica, am discutat cu un prieten de la Resurse umane din alta institutie si am concluzionat:
1. nu exista prevedere legislativa expresa in acest sens;
2. practica este ca persoana care desfasoara activitate prin cumul sa fie platita la incadrarea proprie, daca este de specialitate corespunzatoare postului cumulat, sau la minim pe calificarea sa, daca nu are pregatire corespunzatoare postului cumulat, daca s-a aprobat cumulul in aceste conditii;
3. aceasta practica se aplica daca nu exista o prevedere locala, specifica institutiei, care sa precizeze altceva (nu exista in institutia noastra).

Va adresez rugamintea de a ma sfatui cum sa procedez, deoarece interventiile verbale la Resurse umane au fost fara rezultat.
Ce prevederi pot invoca in sprijinul solicitarii mele ?
Solicit aceasta deoarece, deja lucrez de la inceputul lunii dar nu am contract de munca semnat.